“管理”反思

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“什么叫管理”?人們常說:“管人管事” ------就叫管理。
 “那你把兒子管好了嗎”?“哎呀,我兒子就是不聽話,如果聽我的話,他早就好了”。這是不是告訴我,你兒子沒管好,若你兒子都管不好,還能管好別人嗎?
人啊,就喜歡管人。事呢?不去管,紛繁復雜的“事”,偏偏老想著去理,常常又理不清,理還亂,搞得人筋疲力盡,疲憊不堪,天天喊累死了,累死了。——我們反省過其中的原由了嗎?
“管”如同“管道”,是為“管控”事物的運動方向與狀態。
①“管道”若有問題則需要“理”,疏理管道,否則事物無法運動或產生阻塞。管理不是代替物質本身的運動,而是使事物有道、有序的運動。
②“管”要符合“理”,即管得合理。現實中,人們常常是把“人事”運動行為管控住了,事物反而不能順暢運動,或停止了運動“行為”,企業、團隊又怎樣發展呢?
管理----主要是“管事理人”       
做人出了問題,應以“理”為主,“管”為輔——以理服人,兼顧人倫。否則,常常是:一管就死,一放就亂;或造成矛盾對立,或魚死網破,雙方都不落好。
做事出了問題,主要是“管”,以“理來配合——人們不是常說,要學會“管事”嗎?到了具體的事務中,思想就亂了,不知道是“管”還是“理”了。
管理的意義其實是:修己安人。
“管理”首先是修己,而后安人,“修己”是修正自己的品德,修正自己企業的制度,政策等。品德正派,制度合理,兼顧人倫,是否把“己”立起來了,人做企業不是想立“己”嗎?不要本末倒置??!否則叫:己不立,去立人。如自己沒有了“格局”,而別人有“格局”,時間不長,人才都跑光了?;垢刑?,人才留不住。是啊,現實中這種情況比比皆是,我們反省過了沒有?
其實,中國人心中的管理,很強調管理藝術,主要以領導魅力藝術為訴求,是以其偉大影響眾人,使追隨者也因此而偉大。這是不是更有意義呢?

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